日前，丹凤县出台尊师重教十条措施，不断强化正向激励机制，激发教育教学人才队伍活力。

丹凤县将通过高层次人才计划引进的研究生、教育部6所部属院校招聘的公费师范生和“双一流”院校本科应届毕业生，直接安排到丹凤中学等城区学校从事教育教学工作，除享受丹凤县各种优惠政策外，一次性给予安家费10万元；对当年被评选为省、市、县教学名师、学科带头人、教学能手的教师，分别给予奖励；每年对往年评选的省、市、县三级三类人才进行考核，对优秀教师给予奖励；经认定挂牌成立的省级名师工作室（坊、站），给予配套经费。

据丹凤县科技和教育体育局相关负责人介绍，十条措施对教育工作者晋升提拔也有明文规定：任现职期间，获县委、县政府以上表彰奖励的优秀教师、三级三类骨干教师，同等条件下优先评优树模和晋升高一级职称，优先提拔为学校（幼儿园）管理人员；对具有一定影响力、知名度的校（园）长，优先推荐为后备干部人选。

此外，丹凤县在关爱教师身心健康、优先保障住房、倡导捐资助教、保障待遇福利、健全容错机制、关心退休教师等方面也进行了优化。