党风问题关系执政党的生死存亡。站在新征程上，广大党员干部应聚力强化作风建设，始终坚定信念、真抓实干，做到政治过硬、作风过硬、能力过硬，努力成为党和国家可堪重任的栋梁之才。那么，怎样才能让党员干部攻克作风建设这座“碉堡”呢？我认为需要从思想、实干、建制三个方面同向发力，着力破解“三不为”问题。

端正思想是破解“不愿为”的基础。思想是行动的先导，只有先解决好思想认知问题，才能解决实际产生的诸多问题。常言道：“治国如栽树，本根不摇则枝繁叶茂。”如果说干部干事创业如同栽树，那么干部自身的信仰和思想就是树木的本根。唯有在根源上下一番苦功，明确责任担当，坚定理想信念，才能在为民服务的道路上阔步前行，行稳致远。     

苦拼实干是化解“不会为”的路径。我们队伍里有一种恐慌，不是政治恐慌，也不是经济恐慌，而是本领恐慌。本领不足，就要勤学苦练，真抓实干。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。因此，党员干部要坚持勤学、勤思、勤干，把工作当追求，敢于吃苦，切实增强提升本领的紧迫感。广大党员干部必须沿着党的二十大确定的奋斗方向，以抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲、驰而不息的精神，真抓实干，解决问题。要始终坚持“斗”字为先、“干”字当头、“实”字托底，关键时刻站得出，危急关头豁得上，以“闯”的精神，“创”的劲头，践行“脚上有土、心中有谱”的工作作风，踏实苦干，砥砺前行。

建制是缓解“不敢为”的保障。“做事的干部难免出错，不做事的干部没机会出错。”这是时下部分干部对干事创业的认知，虽欠妥当，却也值得深思。我们要求干事者需要有为有位，殊不知干事者或许因为某一次失误而导致“责骂”，不干事者却仍可“稳坐钓鱼台”，长此以往，必定会影响政风党风、贻误事业发展。这就从根本上需要我们在制度建设上着力，进一步落实能上能下、奖励激励、容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为勇于负责的干部负责，以鲜明的实绩导向为干部营造良好干事创业的优质环境。

总而言之，只要各级各部门自上而下端正思想，苦拼实干、建立机制，并持之以恒的坚持下去，从根本上破解广大党员干部“不愿为，不会为、不敢为”的问题，我们的作风建设就不会再是纸上谈兵的“一纸空文”，就会真真切切的好起来。