建立长效机制 抓牢作风建设
时间：2018-09-12 11:50:15 来源：中共陇县县委组织部 作者：乔胜涛
完善岗位目标考核机制。岗位目标考核是对一个单位工作的总结，也是对一个单位如何施政的“指挥棒”，有什么样的考核机制，就有什么样的施政行为。要杜绝部分领导干部中存在的“唯上不唯下、唯虚不唯实、唯显不唯潜、唯近不唯远”的错误理念，和“唯经济论英雄”的片面观念。完善以全面科学的发展观念为导向，以群众满意度为“风向标”的考核机制，把干部的思想和精力放到切实为群众排忧解难上来。
强化干部选拔任用机制。坚持群众认可、德才兼备的干部选拔导向，对于一些在干部作风上存在问题，遇事不敢担当，不负责任，畏难不前，有“老好人”思想的，一律不得提拔任用。以正确的用人导向优化政治生态环境，给政治觉悟高，工作能力强，个人作风好的干部注入一针“强心剂”，努力营造鼓励先进，鞭打落后的用人氛围。
健全群众诉求表达机制。作风建设永远在路上，抓好作风建设不仅需要组织管理，个人自查，还需要畅通群众信访渠道和干部解难渠道。坚持“双管齐下”，针对群众反应强烈的问题，要变上访为下访，切实转变工作作风，拉进干群关系。自觉接受群众监督，让权力在阳光下运行。
